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打造和諧大家庭
來源: | 作者:pro4b523a | 發布時間: 2012-02-04 | 283 次瀏覽 | 分享到:
 64,黑龍江泰華醫藥有限公司大廳經理劉曉明代表企業把一份精美的生日禮物送給了職工齊大莉,祝她生日快樂。接過禮物,齊大莉異常興奮,她說:再過4天,就是我的生日,公司能記得,讓我體會到了家的溫暖,會更激勵我加倍工作的。這只是泰華公司拓展發展思路,實施人性化管理的一個縮影。 

  今年,公司拓寬發展思路,實施人性管理的經營理念,打造和諧泰華,贏得百姓的信任,使企業利于不敗之地。過去,公司設立了獎懲制度,處罰多,獎勵少;年初以來,公司對這一制度進行調整,減少了處罰數量,增加了獎勵名額,激發了職工的工作熱情。 

  職工每天工作都很辛苦,回到家里還有家務事要做,單位、家里兩面忙。公司決策層考慮到職工會休息才能會工作,今年出臺了職工帶薪、帶獎金旅游度假制度,每名職工可自選線路旅游10天,公司負責報銷差旅費。僅這一項,今年公司將投入80萬元。截至5月末,公司1000多名職工,已有1/3的職工走出去放松心情。走出去的職工不但旅游、度假,他們還考察外地藥店的經營模式,并把學到的經驗帶回來應用到實際工作中,促進企業的發展。 

  工作在企業,各項保險是職工關注的熱點。公司解除職工心中的疑慮,為每名職工上了工傷保險、失業保險、醫療保險、養老保險和生育保險。1000多人的企業,如同一個大家庭,每名職工的喜怒哀樂都是公司的分內事。職工過生日,公司提前送去生日禮物,表達一份祝福,并通知生日這一天可休息。職工結婚用車,提前1個月與公司相關部門聯系,結婚當天公司派高檔轎車、客車用于迎親。 

  營業廳是公司的窗口,如何讓這一窗口贏得消費者的認可,公司重新裝修了營業大廳,營業員接待消費者來有迎聲,走有送聲。過去,女職工上崗,公司有明確的規定,不許化濃妝;今年,公司轉變觀念,規定女職工上崗必須化淡妝,把人的精神面貌展現給消費者,給人以親切感。 

  公司還創辦了泰華會員醫藥俱樂部,為會員提供休閑、娛樂、健康平臺。 
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